本利用規約（以下「本規約」といいます。）は、株式会社be a lawyer（以下「当社」といいます。）が運営する弁護士・司法修習生・法務人材向け転職・就職支援サービス「リーガルリクルート」（以下「本サービス」といいます。）の利用条件を定めるものです。
本サービスをご利用になる方（以下「利用者」といいます。）は、本規約の内容をご確認いただき、これに同意した上で本サービスをご利用ください。
第1条（適用）
本規約は、本サービスの利用に関する当社と利用者との間の権利義務関係を定めることを目的とし、本サービスの利用に関わる一切の関係に適用されます。
当社が当社ウェブサイト上で随時掲載する本サービスに関するルール、諸規定及び注意事項等は、本規約の一部を構成するものとします。
本規約と当社が別途定める個別の規定との間に矛盾又は抵触がある場合には、当該個別の規定に特段の定めがない限り、個別の規定が優先するものとします。
第2条（定義）
本規約において使用する用語は、以下に定める意味を有するものとします。
- 「当社ウェブサイト」とは、当社が運営する「https://bly-legalrecruit.com/」及びこれに関連するウェブサイトをいいます。
- 「本サービス」とは、当社が「リーガルリクルート」の名称で提供する、弁護士、司法修習生、法務人材その他法律専門職を対象とした職業紹介、転職・就職相談、求人情報の提供、応募支援、選考支援その他これらに付随するサービスをいいます。
- 「利用者」とは、本規約に同意し、本サービスの利用を申し込んだ個人をいいます。
- 「求人企業等」とは、本サービスを通じて人材の採用を希望する法律事務所、弁護士法人、企業、その他の事業者をいいます。
- 「求人情報」とは、求人企業等から当社に提供された募集職種、業務内容、応募資格、報酬、勤務地、労働条件その他採用に関する情報をいいます。
- 「利用契約」とは、本規約に基づき当社と利用者との間に成立する本サービスの利用に関する契約をいいます。
- 「個人情報」とは、個人情報の保護に関する法律第2条第1項に定める個人情報をいいます。
第3条（利用契約の成立）
本サービスの利用を希望する者は、本規約に同意した上で、当社所定の方法により必要な情報を提供し、本サービスの利用を申し込むものとします。
利用申込みは、原則として利用者本人が行うものとし、利用者は、真実、正確かつ最新の情報を当社に提供するものとします。
当社は、以下のいずれかに該当すると合理的に判断した場合、利用申込みを拒否し、又は本サービスの提供を停止することができます。
- 登録情報に虚偽、誤記又は重要な記載漏れがある場合
- 本規約に違反するおそれがある場合
- 過去に本サービスの利用を停止されたことがある場合
- 反社会的勢力に該当し、又はこれらと関係を有する場合
- その他、本サービスの適切な運営に支障を生じさせるおそれがある場合
当社が利用申込みを承諾した時点で、当社と利用者との間に利用契約が成立するものとします。
利用者は、登録情報に変更が生じた場合、速やかに当社に通知するものとします。
第4条（本サービスの内容）
当社は、利用者に対し、以下のサービスの全部又は一部を提供します。
- キャリア相談及び転職・就職に関するカウンセリング
- 利用者の希望、経験、資格及び適性等に応じた求人情報の提供
- 求人企業等への応募及び推薦
- 履歴書、職務経歴書その他応募書類の作成支援及び添削
- 面接日程の調整及び面接対策
- 報酬、待遇、勤務条件等に関する情報提供及び調整支援
- 内定承諾、入職及び転職に関する支援
- その他、当社が必要又は適切と判断する転職・就職支援サービス
当社は、利用者の希望、経験、資格、求人状況その他の事情を考慮し、提供するサービスの内容及び範囲を決定するものとします。
当社は、利用者に対して、特定の求人の紹介、応募機会の提供、面接の実施、内定又は採用を保証するものではありません。
当社は、求人企業等の採用方針、募集状況その他の事情により、求人情報の提供又は紹介を行わない場合があります。
本サービスの具体的な内容は、当社の判断により、法令の範囲内で変更されることがあります。
第5条（利用料金）
本サービスは、求職者である利用者に対して無料で提供されます。
利用者は、キャリア相談、求人紹介、応募支援、面接対策、内定及び入職に至るまでの支援について、当社に対して利用料金又は紹介手数料を支払う必要はありません。
当社は、求人企業等との間で締結する人材紹介契約等に基づき、求人企業等から職業紹介手数料を受領する場合があります。
利用者が面接、職場見学、転居その他の活動に要する交通費、宿泊費等については、当社又は求人企業等が別途負担する旨を明示した場合を除き、利用者自身の負担とします。
第6条（利用者の義務）
利用者は、本サービスの利用に際し、当社及び求人企業等に対して、正確かつ最新の情報を提供するものとします。
利用者は、資格、学歴、職歴、司法試験の合格状況、弁護士登録の有無、懲戒処分歴その他採用判断に重要な影響を及ぼす事項について、虚偽の申告又は重要な事実の隠匿をしてはなりません。
利用者は、当社を通じて求人企業等への応募又は選考が進行している場合、選考状況、内定の有無、内定承諾、辞退その他重要な事項について、速やかに当社に報告するものとします。
利用者は、求人企業等との面接、選考その他の手続に際して、誠実に対応するものとします。
利用者は、求人企業等から提示された報酬、労働条件、業務委託条件その他の契約条件について、自ら内容を確認した上で、契約締結の可否を判断するものとします。
第7条（求人情報の提供及び応募）
当社は、求人企業等から提供された情報その他適法に取得した情報に基づき、利用者に求人情報を提供します。
当社は、求人情報の正確性及び最新性の確保に努めますが、求人企業等の事情により、求人内容が変更され、又は募集が終了する場合があります。
当社は、利用者の希望及び適性等を考慮し、求人企業等への推薦の可否を判断するものとします。
利用者は、当社から紹介を受けた求人企業等に応募する場合、当社所定の方法により応募意思を表明するものとします。
当社は、利用者の応募意思を確認した上で、求人企業等に対して必要な応募情報を提供するものとします。
求人企業等による書類選考、面接、採用条件の提示及び採否の決定は、求人企業等の責任と判断において行われるものとします。
当社は、求人企業等から選考結果又は不採用理由について開示を受けていない場合、利用者に対してこれらを説明する義務を負わないものとします。
第8条（直接応募及び選考状況の報告）
利用者は、当社から紹介を受けた求人企業等に対して、当社を介さずに直接応募し、又は連絡することができます。
ただし、当社を通じた応募又は選考が進行している場合、利用者は、選考手続の重複や求人企業等との認識の齟齬を防止するため、直接応募又は直接連絡を行った旨を速やかに当社に通知するものとします。
利用者は、当社から紹介を受けた求人企業等との間で採用又は業務委託契約の締結に至った場合、当社に対してその事実を通知するものとします。
本条は、利用者の職業選択の自由を制限し、又は利用者に対して違約金、紹介手数料その他の金銭負担を課すものではありません。
第9条（採用条件及び契約の締結）
求人企業等との間で締結される雇用契約、業務委託契約その他の契約は、利用者と求人企業等との間で直接成立するものとします。
利用者は、契約締結に際し、報酬、業務内容、勤務地、勤務時間、契約期間、契約解除条件、個人受任の可否、弁護士会費の負担その他の重要な条件について、求人企業等から提示された内容を十分に確認するものとします。
当社は、求人企業等と利用者との間で採用条件等について調整を行うことがありますが、最終的な契約内容及び契約締結の判断は、利用者及び求人企業等が行うものとします。
当社は、求人企業等と利用者との間で成立した契約について、契約当事者となるものではありません。
利用者と求人企業等との間で、契約条件、報酬の支払、業務内容、退職その他の事項について紛争が生じた場合、当社は、法令上又は当社の責めに帰すべき事由に基づく責任を負う場合を除き、当該紛争について責任を負いません。
第10条（禁止行為）
利用者は、本サービスの利用に際し、以下の行為をしてはなりません。
- 当社又は求人企業等に対して虚偽の情報を提供する行為
- 他人になりすまして本サービスを利用する行為
- 当社、求人企業等又は第三者の権利若しくは利益を侵害する行為
- 求人企業等から取得した非公開情報又は秘密情報を正当な理由なく第三者に開示する行為
- 当社又は求人企業等の信用若しくは名誉を不当に毀損する行為
- 当社又は求人企業等に対する脅迫、嫌がらせ、過度な要求その他の迷惑行為
- 本サービスを通じて取得した求人情報を、第三者への転売その他本サービスの利用目的以外に使用する行為
- コンピューターウイルスの送信、不正アクセスその他本サービスの運営を妨害する行為
- 法令又は公序良俗に反する行為
- その他、当社が本サービスの適切な運営上不適切であると合理的に判断する行為
第11条（本サービスの停止及び終了）
当社は、以下のいずれかに該当する場合、利用者への事前通知なく、本サービスの全部又は一部を一時的に停止又は中断することができます。
- システムの保守又は点検を行う場合
- 通信回線、コンピューターその他の設備に障害が発生した場合
- 天災地変、停電、感染症の流行その他の不可抗力によりサービス提供が困難となった場合
- 外部サービスの停止又は障害が発生した場合
- その他、当社が合理的に必要と判断した場合
当社は、合理的な理由がある場合、本サービスの全部又は一部の提供を終了することができます。
当社は、サービスの終了に際して、可能な限り事前に利用者へ通知するよう努めるものとします。
第12条（利用契約の解除）
当社は、利用者が以下のいずれかに該当する場合、利用契約を解除し、又は本サービスの提供を停止することができます。
- 本規約に違反した場合
- 登録情報に虚偽があることが判明した場合
- 当社又は求人企業等に対して重大な迷惑行為を行った場合
- 本サービスの運営を妨害した場合
- 反社会的勢力に該当することが判明した場合
- その他、利用契約を継続することが困難となる合理的な事由がある場合
利用者は、当社所定の方法により、いつでも本サービスの利用終了を申し出ることができます。
利用者から利用終了の申出があった場合、当社は、合理的な期間内に必要な手続を行います。
利用契約の終了は、終了前に発生した権利義務又は法令に基づく義務に影響を及ぼさないものとします。
第13条（保証の否認及び免責）
当社は、利用者の転職・就職活動を支援するよう努めますが、特定の求人の紹介、書類選考の通過、内定、採用、希望する報酬条件の実現その他の結果を保証するものではありません。
当社は、求人企業等から提供される情報について、正確性及び最新性の確保に努めますが、当該情報の完全性、正確性又は将来にわたる不変性を保証するものではありません。
求人企業等による採否の決定、採用条件の変更又は求人の取消しについて、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、当社は責任を負いません。
当社は、利用者と求人企業等との間で生じた紛争について、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、責任を負いません。
当社が利用者に対して損害賠償責任を負う場合、その範囲は、当社の故意又は重過失による場合その他法令上制限が認められない場合を除き、当社の責めに帰すべき事由によって現実に発生した直接かつ通常の損害に限るものとします。
本条の規定は、消費者契約法その他の強行法規により認められる利用者の権利を制限するものではありません。
第14条（利用者の損害賠償責任）
利用者が故意又は過失により本規約に違反し、当社に損害を与えた場合、利用者は、当社に対して当該損害を賠償する責任を負うものとします。
利用者が虚偽の情報を提供したことその他利用者の責めに帰すべき事由により、当社又は第三者に損害が生じた場合、利用者は、法令に従い、その損害を賠償するものとします。
本条は、利用者の正当な転職活動、直接応募、内定辞退又は本サービスの利用終了を理由として、違約金その他の金銭負担を課すものではありません。
第15条（秘密保持）
利用者は、本サービスを通じて知り得た求人企業等の非公開情報、採用計画、経営情報、顧客情報その他秘密として取り扱うべき情報を、正当な理由なく第三者に開示又は漏洩してはなりません。
利用者は、前項の秘密情報を、本サービスを通じた転職・就職活動以外の目的に使用してはなりません。
前2項の規定は、既に公知となっている情報、利用者が適法に取得した情報、法令に基づき開示が求められる情報その他秘密保持義務の対象とすることが相当でない情報には適用しません。
当社は、利用者から取得した非公開の職歴、転職希望、応募状況その他の情報について、法令及び当社のプライバシーポリシーに従って適切に管理するものとします。
本条は、利用契約終了後も有効に存続するものとします。
第16条（個人情報の取扱い）
当社は、本サービスの提供に際して取得した利用者の個人情報を、個人情報の保護に関する法律その他の関係法令及び当社が別途定めるプライバシーポリシーに従い、適切に取り扱います。
当社は、利用者の個人情報を、以下の目的のために利用します。
- 本サービスの利用申込みの受付及び本人確認
- キャリア相談、求人紹介その他の転職・就職支援
- 利用者の希望及び適性に応じた求人情報の提供
- 求人企業等への応募、推薦及び選考手続の支援
- 面接日程の調整及び選考結果の連絡
- 採用条件の調整及び入職支援
- 本サービスに関する問い合わせへの対応
- 本サービスの品質改善及び利用状況の分析
- 法令に基づく対応及び当社の権利保護
当社は、利用者の応募意思その他必要な同意を確認した上で、求人企業等に対し、履歴書、職務経歴書、資格、経験その他選考に必要な個人情報を提供することがあります。
当社は、利用者の同意がある場合又は法令により認められる場合を除き、個人情報を第三者に提供しません。
当社は、個人情報を適切に管理するため、必要かつ適切な安全管理措置を講じます。
利用者は、法令及び当社のプライバシーポリシーに従い、自己の個人情報の開示、訂正、利用停止等を請求することができます。
当社は、利用者の個人情報を、法令上必要な期間その他利用目的の達成に必要な期間に限り、適切に保管するものとします。
第17条（知的財産権）
当社ウェブサイト及び本サービスに掲載される文章、画像、デザイン、商標、ロゴその他のコンテンツに関する知的財産権は、当社又は正当な権利者に帰属します。
利用者は、当社又は権利者の事前の承諾なく、これらのコンテンツを複製、転載、改変、販売その他本サービスの利用目的を超えて使用してはなりません。
本サービスの利用は、当社又は第三者の知的財産権の譲渡又は使用許諾を意味するものではありません。
第18条（本規約の変更）
当社は、民法第548条の4その他の法令に従い、本規約を変更することがあります。
当社は、本規約を変更する場合、変更内容及び効力発生日を、当社ウェブサイトへの掲載その他適切な方法により周知するものとします。
変更後の本規約は、法令上必要な要件を満たす場合に限り、定められた効力発生日から適用されるものとします。
第19条（連絡及び通知）
当社から利用者への連絡及び通知は、電子メール、電話、LINE、当社ウェブサイトその他当社が適切と判断する方法により行います。
利用者は、登録した連絡先に変更が生じた場合、速やかに当社に通知するものとします。
利用者が連絡先の変更を通知しなかったことにより通知が到達しなかった場合、当社は、当社の責めに帰すべき事由がある場合を除き、これにより生じた損害について責任を負いません。
第20条（権利義務の譲渡禁止）
利用者は、当社の事前の書面による承諾なく、利用契約上の地位又は本規約に基づく権利義務を第三者に譲渡、移転又は担保に供することはできません。
当社が本サービスに関する事業を第三者に譲渡する場合、当社は、法令に従い、当該事業に係る契約上の地位、権利義務及び必要な情報を譲受人に承継させることがあります。
第21条（分離可能性）
本規約のいずれかの条項又はその一部が、法令により無効又は執行不能と判断された場合であっても、その他の条項及び当該条項の残りの部分は、引き続き有効に存続するものとします。
第22条（存続条項）
利用契約が終了した場合であっても、第13条（保証の否認及び免責）、第14条（利用者の損害賠償責任）、第15条（秘密保持）、第16条（個人情報の取扱い）、第17条（知的財産権）、第20条（権利義務の譲渡禁止）、第21条（分離可能性）、第23条（準拠法及び管轄裁判所）及び第24条（協議解決）の規定は、その性質に応じて引き続き効力を有するものとします。
第23条（準拠法及び管轄裁判所）
本規約の準拠法は日本法とします。
本規約又は本サービスに関連して当社と利用者との間に紛争が生じた場合、法令により専属管轄が定められる場合を除き、東京地方裁判所又は東京簡易裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とします。
第24条（協議解決）
当社及び利用者は、本規約に定めのない事項又は本規約の解釈について疑義が生じた場合、互いに信義誠実の原則に従い、協議の上、円満な解決を図るものとします。
附則
2026年10月11日 制定
株式会社be a lawyer
リーガルリクルート